milch & zucker ist seit einiger Zeit Mitglied der Initiative "Fair Company" von karriere.de. Mit diesem Engagement zeigt das Unternehmen, dass es für faire Arbeitsbedingung für Praktikanten und Werkstudenten steht.

Das HR-Marketing und Software Unternehmen schmückt sich allerdings nicht nur mit diesem Label, sondern leistet auch jedes Jahr aufs Neue seinen Beitrag dazu. Praktikanten und Werkstudenten gehören fest zur milch & zucker Belegschaft. Sie sind in verschiedene Projekte integriert und erhalten dafür eine angemessene Bezahlung. Kein Kaffeekochen oder kopieren, stattdessen sind sie vollwertiges Teammitglied.

Neben Praktikanten und Werkstudenten spielen auch Diplomanden immer eine große Rolle, im Agentur- wie auch im Softwarebereich. 2010/2011 waren drei Bachelors bzw. Diplomanden bei milch & zucker beschäftigt. Markus Rittner, Nico Wagner und Andreas Krause haben je eine Abschlussarbeit verfasst, die eng mit der täglichen Arbeit von milch & zucker zusammenhängt. Während Markus Rittner und Andreas Krause sich mit Prozessen und Produkten aus dem Bereich E-Recruiting Solutions beschäftigten, hat Nico Wagner sich im Bereich HR-Marketing mit "Social Media als Recruitinginstrument - Eine empirische Analyse anhand von Facebook" befasst. Der eher technische Ansatz von Andreas Krause behandelt den "Dynamischen Import von Bewerbungs- und Bewerberdaten in die vorhandene Datenbankstruktur der 'BeeSite Recruiting Edition'". Markus Rittner ist hingegen mit seinem Thema in die "Eignung von agilen Softwareentwicklungsmethoden für die kommerzielle Webanwendungsentwicklung" eingetaucht.

Das Know-how der drei Absolventen kommt ab sofort der Arbeit von milch & zucker zugute, denn alle wurden als feste Mitarbeiter übernommen und ihrem Fachwissen entsprechend in die Abteilungen und Projekte integriert. In erster Linie handelt es sich dabei um die Projektteams, denen sie bereits während ihrer Werksstudententätigkeit zugeordnet waren. Deshalb entfallen lange Einarbeitungsphasen und die neuen Mitarbeiter sind sofort voll integriert. Der Start ins Berufsleben ist somit fließend von dem die Berufseinsteiger, wie auch das Unternehmen selbst profitieren.